以“传帮带”机制淬炼复合型人才 以“人才强企”战略激活发展动能

近日，市保安公司组织召开选派锻炼人员欢送暨迎新会，会议通过经验分享、总结部署、责任压实，进一步推动“传帮带”机制走深走实，为企业高质量发展注入人才动能。公司党委书记、董事长，党委委员、副总经理及相关部门负责人、选派锻炼青年骨干参加会议。

以实践熔炉锻造复合能力，激活人才成长“源动力”

会议指出，本次选派机关锻炼是公司深化人才强企战略的关键抓手，更是推动“传帮带”机制落地见效的创新实践。通过多岗位、跨领域的实践锤炼，引导青年骨干跳出“单一业务”思维局限，着力实现从“专才”到“复合型人才”的跨越式成长。5名完成机关锻炼的同志结合自身经历，围绕金融押运、业务拓展、档案整理等机关岗位核心任务，分享了在复杂环境中积累的工作方法、锤炼的政治品格以及转化的业务经验。他们纷纷表示，将以此次锻炼为起点，把“宏观视野”“系统思维”“实战本领”带回本职岗位，以更饱满的热情、更务实的作风投身企业发展，切实将个人成长融入企业高质量发展大局。

以四个强化锚定成长方向，校准人才培育“坐标系”

会议围绕“培养什么人、怎样培养人、为谁培养人”的核心命题，对锻炼人员提出明确要求：一要强化政治意识，锚定正确方向。坚持从政治高度把握业务工作，主动培养“跳出保安看全局”的宏观视野，将理论学习与实践应用深度融合，始终确保企业发展与党和国家政策同频共振。二要深耕业务知识，锤炼过硬本领。以“空杯心态”主动学习新岗位技能，既要补齐当前能力短板，更要延伸关联领域知识触角，在“干中学、学中干”中提升专业素养，争做岗位“行家里手”。三要强化大局意识，锤炼系统思维。养成“既看当前、更虑长远，既盯局部、更观全局”的思考习惯，在处理复杂问题时注重统筹协调、协同作战，切实提升解决实际问题的系统性、前瞻性。四要坚守底线意识，锻造担当品格。严守纪律规矩红线，以“原则问题不含糊”的政治定力筑牢廉洁从业根基，在急难险重任务中主动扛责、冲锋在前，彰显新时代国企青年的责任担当。

以“传帮带”机制压实培养责任，打造人才成长“快车道”

会议强调，“传帮带”是国企传承经验、培养新人的优良传统，更是加速人才成长的关键路径。各接收单位要切实扛起“传帮带”主体责任，根据锻炼人员的专业特长、性格特点“量体裁衣”，通过“交任务、压担子、严要求”，帮助其在实战中快速提升综合能力。组织人事部门要发挥“牵头抓总”作用，加强跟踪管理与效果评估，动态优化培养方案，确保岗位锻炼真正成为培养复合型后备力量的核心平台。选派锻炼人员要以此次经历为起点，把积累的经验、锤炼的作风、增长的才干转化为推动工作的实效，在基层一线、关键岗位上挑大梁、当先锋，以“一人成长”带动“团队进步”，以“人才集聚”赋能“企业发展”，为公司高质量发展贡献更大力量。